工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年河南工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

第一條　為規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》，制定本辦法。

第二條　工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。

第三條　停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件）確認(rèn)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將確認(rèn)的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的期限書面告知工傷職工。

第五條　工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定期限內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。

第六條　用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。用人單位未向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)工傷職工的停工留薪期。

第七條 統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到用人單位確認(rèn)申請(qǐng)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論并書面通知用人單位。

統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

第八條 停工留薪期滿或延長(zhǎng)期滿后，工傷職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第九條 工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確認(rèn)停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

第十條　工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者其傷殘等級(jí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定尚未有結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十一條　本辦法自2016年9月1日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。