2017年，海口市人社局向最高法申請再審。該局提出三點意見：1、經(jīng)申請人重新調(diào)查核實，馮老師身體狀況良好，并無證據(jù)證明其在工作期間發(fā)病，且醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷時間不在15日晚修時間。2、馮老師系在家中死亡，并非死于工作崗位，一、二審擴(kuò)大工作時間、工作地點的范圍不當(dāng)。3、根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，在工作崗位發(fā)病，未送醫(yī)搶救回家休息，及其他因疾病死亡的情形，只能按照病亡對待，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請求撤銷一、二審判決，對本案予以再審。

最高法認(rèn)為，職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時間和工作崗位”。馮老師被發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)沒有呼吸和心跳，屬于深夜在家發(fā)病，無人發(fā)現(xiàn)、未經(jīng)搶救死亡的情形，不屬于經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的情形。雖然馮老師在家中死亡，但馮老師連夜評完兩個班學(xué)生的數(shù)學(xué)試卷，并進(jìn)行試卷分析。顯然是為了學(xué)校的利益，在回家后加班從事教學(xué)崗位職責(zé)工作，屬于“在家加班工作”的情形。

最高法認(rèn)為，在職工發(fā)病和死亡是否發(fā)生在工作時間、工作崗位上缺乏相關(guān)證據(jù)證明、難以確定的情況下，根據(jù)工傷認(rèn)定傾向性保護(hù)職工合法權(quán)益的原則，應(yīng)當(dāng)作出有利于職工的肯定性事實推定，而非否定性的事實認(rèn)定。2017年11月29日，最高法駁回�？谑腥松缇值脑賹徤暾垺�

說法

最高法裁判要旨

1突發(fā)疾病來不及搶救即已經(jīng)死亡，以及發(fā)病時沒有人員在場喪失搶救機(jī)會死亡，均不是不能適用《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定的理由

《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。該項規(guī)定視同工傷包括兩種情形：一是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；二是在工作時間、工作崗位上，突發(fā)疾病，48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。未經(jīng)搶救死亡，可能存在兩種情形：一是突發(fā)疾病，來不及搶救即已經(jīng)死亡；二是發(fā)病時，沒有其他人員在場，喪失搶救機(jī)會死亡。所以，視為工傷的關(guān)鍵都在于，必須是在“工作時間和工作崗位”上突發(fā)疾病死亡。

2在家加班工作期間，也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時間和工作崗位”。

通常理解，“工作時間和工作崗位”應(yīng)當(dāng)是指單位規(guī)定的上班時間和上班地點。同時，我們認(rèn)為，職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時間和工作崗位”。主要理由是：

第一，根據(jù)《工傷保險條例》第一條規(guī)定，制定和實施該條例的目的在于對“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此，理解“工作時間和工作崗位”，首先應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

第二，《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（三）項認(rèn)定工傷時的法定條件是“工作時間和工作場所”，而第十五條視為工傷時使用的是“工作時間和工作崗位”，“工作崗位”強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。職工在家加班工作，就是為了完成崗位職責(zé)，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)屬于第十五條規(guī)定的“工作時間和工作崗位”。

第三，第十五條將“工作場所”替換為“工作崗位”，本身就是法律規(guī)范對工作地點范圍的進(jìn)一步拓展，將“工作崗位”理解為包括在家加班工作，是對法律條文正常理解，不是擴(kuò)大解釋。

3在突發(fā)疾病是否發(fā)生于工作時間、工作崗位上難以確定的情況下，應(yīng)當(dāng)作出有利于職工的肯定性事實推定。

在職工發(fā)病和死亡是否發(fā)生在工作時間、工作崗位上缺乏相關(guān)證據(jù)證明、難以確定的情況下，根據(jù)工傷認(rèn)定傾向性保護(hù)職工合法權(quán)益的原則，應(yīng)當(dāng)作出有利于職工的肯定性事實推定，而非否定性的事實認(rèn)定。